Zintegrowany Raport Roczny Grupy Kapitałowej LOTOS 2016

25. Świadczenia pracownicze

Pobierz XLS(51 KB)

	Nota	31 grudnia 2016	31 grudnia 2015
Długoterminowe zobowiązania:	25.1	168.537	182.252
Świadczenia po okresie zatrudnienia	25.1	40.235	38.459
Nagrody jubileuszowe i pozostałe świadczenia	25.1	128.302	143.793
Krótkoterminowe zobowiązania:	25.1	135.612	122.201
Świadczenia po okresie zatrudnienia	25.1	7.096	4.224
Nagrody jubileuszowe i pozostałe świadczenia	25.1	14.219	12.184
Zobowiązania z tytułu premii, nagród i niewykorzystanych urlopów		85.222	78.409
Zobowiązania z tytułu wynagrodzeń		29.075	27.384
Razem		304.149	304.453

25.1 Zobowiązania z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia

Grupa wypłaca pracownikom przechodzącym na emerytury kwoty świadczeń po okresie zatrudnienia zgodnie z zakładowymi systemami wynagradzania. Nagrody jubileuszowe są wypłacane pracownikom po przepracowaniu określonej liczby lat. W związku z tym Grupa na podstawie wyceny dokonanej przez profesjonalne firmy aktuarialne lub na podstawie własnych szacunków ujmuje zobowiązania z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia na poziomie wartości bieżących. Kwotę tych zobowiązań oraz uzgodnienie przedstawiające zmiany stanu w ciągu okresu sprawozdawczego przedstawiono w poniższej tabeli:

25.2 Łączna kwota kosztów ujętych w wyniku finansowym z tytułu przyszłych wypłat świadczeń pracowniczych

	Nota	2016	2015
Pozycje ujęte w wyniku:		10.638	10.133
Koszty nagród jubileuszowych, świadczeń emerytalnych i innych świadczeń po okresie zatrudnienia:	9.2	5.529	5.075
- koszty bieżącego zatrudnienia		14.514	15.417
- koszty przeszłego zatrudnienia		(10.167)	(8.017)
- efekt spółek zagranicznych		3.209	2.616
- (zyski)/straty aktuarialne	25.1	(2.027)	(4.941)
Koszty dyskonta	25.1; 9.6	5.109	5.058
Pozycje ujęte w innych całkowitych dochodach:		(2.019)	654
(Zyski)/Straty aktuarialne	25.1	(2.243)	(712)
Efekt spółek zagranicznych		224	1.366
Całkowite dochody ogółem		8.619	10.787

25.3 Założenia aktuarialne

Główne założenia przyjęte przez aktuariusza	31 grudnia 2016	31 grudnia 2015
Stopa dyskontowa (%)	3,50%	2,90%
Przewidywany wskaźnik inflacji (%)	2,50%	2,50%
Wskaźnik rotacji pracowników (%)	2,33%	2,33%
Przewidywana stopa wzrostu wynagrodzeń w kolejnym roku (%)	2,00%	0,00%
Przewidywana stopa wzrostu wynagrodzeń w latach następnych (%)	2,50%	2,50%

• Prawdopodobieństwo odejść pracowników przyjęto na podstawie danych historycznych dotyczących rotacji zatrudnienia w Grupie oraz danych statystycznych dotyczących odejść pracowniczych w branży. Wskaźniki rotacji przyjęte przez aktuariusza zostały ustalone w podziale na mężczyzn i kobiety oraz na 9 kategorii wiekowych. Obecnie, wskaźnik rotacji pracowników jest prezentowany w wartości uśrednionej.  
• Umieralność i prawdopodobieństwo dożycia przyjęto zgodnie z Tablicami Trwania Życia 2015, publikowanymi przez Główny Urząd Statystyczny, przyjmując, że populacja zatrudnionych w Spółce odpowiada średniej dla Polski pod względem umieralności (31 grudnia 2015: Tablicami Trwania Życia 2014).
• Uwzględniono zmiany wynikające ze znowelizowanej Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tzw. ustawy emerytalnej), w szczególności zmiany dotyczące ustalenia wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn. Nowelizacja ustawy emerytalnej skutkowała zmianą zasad funkcjonowania poszczególnych programów świadczeń, co spowodowało powstanie kosztów przeszłego zatrudnienia.
• Przyjęto normalny tryb przechodzenia pracowników na emeryturę według szczegółowych zasad zawartych w ustawie emerytalnej, z wyjątkiem tych zatrudnionych, którzy wg informacji dostarczonych przez spółkę spełnią warunki wymagane do przejścia na wcześniejszą emeryturę.
• Na podstawie historycznych danych, przyjęto że statystycznie 60% odpraw pośmiertnych wypłacane jest w wysokości połowy pełnej kwoty.
• Do dyskontowania przyszłych wypłat świadczeń przyjęto stopę dyskontową w wysokości 3,5%, tj. zgodnie z założeniem zdefiniowanym na poziomie korporacyjnym (31 grudnia 2015: 2,9%, tj. zgodnie z założeniem zdefiniowanym na poziomie korporacyjnym).

25.4 Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Koszty świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji w 2016 roku wynosiły łącznie 4.994 tys. zł (w 2015 roku: 6.939 tys. zł).

Wartość rezerw na koszty świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy w 2016 roku wynosiła łącznie 379 tys. zł (w 2015 roku: 125 tys. zł).

25.5 Analiza wrażliwości

Poniższa tabela przedstawia wyniki kalkulacji przy zmienionych podstawowych założeniach aktuarialnych: stopy wzrostu wynagrodzeń oraz stopy dyskonta finansowego:

Saldo początkowe zobowiązania

Poniższe tabele przedstawiają wyniki kalkulacji przy zmienionych podstawowych założeniach aktuarialnych: stopy wzrostu wynagrodzeń i składek na opiekę medyczną oraz stopy dyskonta finansowego:

Prognozowane na rok 2017 koszty bieżącego zatrudnienia

Prognozowane na rok 2017 koszty dyskonta 

Łącznie prognozowane na rok 2017 koszty bieżącego zatrudnienia i koszty dyskonta